Hodnocení zaměstnanců
Mezi význačné personální procesy patří mimo jiné proces hodnocení (výročního hodnocení). Účelem procesu je, aby zaměstnanec dostal zpětnou vazbu na kvalitu své práce, nadřízený měl možnost jednou za čas se svým člověkem pohovořit a společně usilují o nastavení nových cílů a výkonových kritérií, které budou měřítky pro finanční a nefinanční ohodnocení zaměstnanců.
» více
